Этапы работы по подбору персонала
1. Заполнение Заказчиком заявки на подбор персонала. В ней указывается вакансия, основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста.
2. Ознакомление с договором об указании услуг, изучение договора, подписание договора. В договоре об оказании услуг указываются права и обязанности сторон, порядок расчета, другие условия работы.
3.Ознакомление, согласование Заказчиком трудового договора с иностранными гражданами.
При необходимости, согласование условий договора приложением к договору.
4. Заказчик делает предоплату вознаграждения за оказание услуг в размере 30% от общей суммы, посредством перевода денежных средств на счет компании«Ruviv»
4. Компания «Ruviv» осуществляет подбор персонала.
5. При согласии Заказчиком, далее идет работа по подготовке документов специалистов. Заказчик оформляет визовые приглашения и рабочих карточек специалистам.
6. Оформление виз для иностранных специалистов.
7. Выезд специалистов на место работы.
8.Заключение между Заказчиком и иностранными специалистами договора.
9. Перечисление 70% вознаграждения на счет компании «Ruviv».
10. Продолжение работы компании«Ruviv» при возникновении проблем.
Форму Заявки Вы можете скачать здесь.